为大力推进长江航运安全文化建设工作，2007年长航局安委会将芜湖海事局、武汉航道局、重庆通信管理局设定为长航系统安全文化建设试点单位。并要求各试点单位用一年时间，提炼出适合本单位实际情况的安全文化理念、愿景，探索出广大职工群众能够广泛参与的安全管理模式，为长航系统全面推进具有长江航运特色的安全文化体系起好头。
　　4月7日上午，长航局黄强书记、阮瑞文副局长组织长江海事局、长江航道局、中国水运报（刊）社及长航局机关处室等单位、部门的领导和专家，共26人的评审组，对武汉航道局安全文化建设情况进行了验收考核，验收会上通过听取安全文化建设工作情况的汇报，了解安全文化建设的成果，评审组对该局在安全文化建设试点中所取得的“五个一”成果表示肯定，同时认为该局在安全文化建设中的有益探索，思路正确，抓住了重点，找准了切入点，工作方式方法具有普遍的借鉴意义，其建设阶段性成果在航道系统内具有一定的先进性，并建议在长江航道局全线推广。
　　验收会上黄强书记指出，我们要跳出传统管理的圈子，通过构建以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和经久扩张力，引导各级管理者和广大职工安全理念的转变，引导全体职工养成正确的安全行为习惯，突破安全生产工作的制约瓶颈，进而达到卓越的安全管理水平，实现本质安全。要把安全文化建设作为长江航运文化建设和交通行业文化建设的重要组成部分，进一步统一思想、明确任务、强化措施，形成具有长江航运特色的安全文化体系，为落实三个服务、构建和谐航运作出新的贡献！

 长航局黄强书记到会并作重要讲话 

 长航局阮瑞文副局长主持会议

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