首先，我代表长江航务管理局向这次长江航运行业文化建设推进会暨长航政研会年会的圆满召开表示热烈的祝贺！这次会议虽然时间不长，但是内容丰富，成效很大，开得很及时，很成功。在此，我对承办这次会议的芜湖港有关领导、同志们表示衷心的感谢！今天到会的都是在长江航运文化建设推进工作有明显成效的单位，大家在一起交流经验，对于交通行业树立共同目标、弘扬行业精神、强化团队意识，增强长江航运发展的责任感和使命感，激发长江航运全体员工的积极性和创造性，提高全行业的凝聚力和战斗力，促进长江航运事业持续快速健康发展具有深远的意义。下面，我就对加强长江航运行业文化建设谈几点意见和对近年来长航局政研会工作做一个简单的小结：
      一、提高认识，深刻理解长江航运文化建设的重要意义
      加强长江航运文化建设，是贯彻党的十六大精神的具体行动，是合力建设黄金水道的迫切需要。党的十六大报告指出：当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越未越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。交通运输既是国民经济的支柱行业，又有与人民生活息息相关的窗口和服务行业，在综合国力竞争中具有举足轻重的地位和作用。部党组高度重视交通行业文化建设，制定下发了《全国交通行业“十一五”时期精神文明建设工作指导意见》，明确提出要加强交通行业文化建设。作为交通运输的重要组成部分，进入新世纪以来长江航运持续快速增长，特别是日前召开的全国水运工作会议明确提出了实现水路交通现代化的宏伟目标，并要求抓好以长江黄金水道为重点的内河航运建设，加快落实《“十一五”期长江黄金水道建设总体推进方案》，充分发挥黄金水道在长江流域综合运输体系中的主骨架作用。为适应长江经济发展和加快水路交通现代化的需要，必须加强长江航运行业文化建设，努力构建具有鲜明时代特征和行业特色的长江航运文化体系。
      （一）树立共同目标，增强航运文化建设发展的使命感和责任感。航运文化建设的核心内容之一是要明确航运发展的使命和愿景，重点是要明确航运发展的目标、任务、宗旨等。这些使命一旦为航运各单位的干部职工所接受，就成了广大航运人共同的理想和信念，就成了统一干部职工思想认识的旗帜和标杆，就可以提高全体航运人的光荣感和自豪感，唤起航运人的使命感和责任感，从而引领广大交通员工自强不息、奋斗不止。
      （二）弘扬航运精神，激发全体航运人的积极性和创造性。航运文化建设的另一核心内容是发掘并弘扬航运精神。航运精神是体现现代意识和行业特点的精神追求，是航运人的意识状态和思想境界，是航运长期发展与改革实践中逐步形成的精神财富。发掘和弘扬航运精神，就是要发掘航运的先进典型，树立航运的特色文化，弘扬航运的浩然正气，以此激发广大航运人的积极性和创造性，使之成为实现航运人的真正价值、推动航运发展的强大精神动力。
      （三）强化团队意识，提高航运的凝聚力和战斗力。强化团队意识，是提高行业凝聚力和战斗力的重要保障。强化团队意识，不仅要靠外在的制度约束，还要依靠内在的文化约束作为补充。文化是行业的灵魂，“人管人累死人，制度管人束缚人，文化管人管灵魂”。行业文化既是一种内在的约束力，更是一种重要的粘合剂，其物质文化、制度文化和精神文化所体现的人本理念和人文关怀，更有利于构筑行业内部的和谐关系，更有利于孕育航运人的自觉意识，更有利于增强整个航运的团队意识，从而有利于提高航运的凝聚力和战斗力。
      二、明确目标，突出重点，全面推进长江航运文化建设
      大力加强长江航运行业文化建设，最终的目标是为了实现长江航运事业可持续发展与行业全体员工个人全面发展的“双赢”。切实把长江航运事业的发展与干部职工个人的发展紧密结合起来，激发广大干部职工的荣誉感、成就感和归属感，努力实现事业与个人发展动力的统一。
      要进一步加强培育新型的团队精神，充分尊重个人特性和要求，充分关注个人创造性、能动性和集体创新力、竞争力的整合，让广大干部职工充分认可、自觉维护、共同实践长江航运精神，让每个干部和职工都成为行业的“发动机”。把激发干部职工奉献长江航运事业的积极性、主动性、创造性，作为第一要务。逐步实现由刚性管理为主，转为刚性与柔性相结合的管理；逐步实现由强调制度“他律”，转为强调干部职工的“自律”，激活干部职工为长江航运事业争作贡献的热情和信心，把长江黄金水道建设的战略目标、组织意图，内化为干部职工的自觉行为，形成具有行业特色的先进管理文化。
      在行业内部，要努力实现合力推进长江黄金水道建设，共同推进长江航运发展的良性互动。在长航局系统内部，要努力实现长航局统一指挥、各单位协调配合、和谐高效的良性互动。在各级管理机关内部，努力实现上级与下级，干部与群众之间的良性互动。各级领导干部要努力实现从“权威型”向“民主型”转变，真诚接受群众监督。广大干部职工要努力从“从属型”向“参与型”转变，全面推进长江航运文化建设，为沿江经济社会发展当好先行，提高保障。
      三、强化领导，深入研究，务求长江航运文化建设取得实效
      长江航运文化建设要以促进长江航运发展为出发点，根据长江航运发展所处阶段及其主要任务，结合各单位实际工作面临的主要任务和突出矛盾，加强领导，深入研究，务求实效，有针对性地开展物质文化、制度文化和精神文化建设，运用文化的力量促进各项工作的发展。
      一是要切实加强航运文化建设的领导。各单位要把加强长江航运行业文化建设作为一项重要战略任务和基础性工程列入议事日程，制定本单位行业文化建设的具体实施计划，明确文化建设的目标、主要任务和具体措施，精心组织，狠抓落实。各级领导要积极支持和参与航运文化建设，身体力行、率先垂范。各级精神文明建设机构要切实担负起指导、协调、组织的具体职责，深入实际，了解新情况，分析新问题，及时发现、总结、推广和交流航运文化建设的新经验。要在全行业选择不同类型的行业文化建设先进单位作为示范，推动航运文化建设工作。要经常开展航运文化建设工作检查，促进基层单位航运文化建设的规范有序进。
      二是要深入开展航运文化建设的理论研究。长江航运文化建设目前尚处在探索和起步阶段。各单位要加强对航运文化建设的理论研究，认真探索航运文化建设的基本特征、架构体系和操作方法，学习借鉴国内外航运文化建设和交通行业有关单位的成功经验，紧密结合本单位的特点和实际情况，构建具有自身特色的完整的行业文化体系。不断健全长江航运文化建设的长效运行机制，建立科学的管理制度、完善的培训体系、严格的绩效评估办法和有效的激励机制，组织编写本单位的文化手册，保证航运文化建设工作的顺畅运行。
      三是突出重点，务求实效，树立行业新形象。航运文化建设的过程，是一个长期的渐进的过程。长江航运文化建设将按照全面规划、分步实施、循序渐进、重点突破的原则，分阶段、有重点地加以实施。各单位要以“学树创”活动为载体，大力弘扬长江航运精神，大力推广和运用已有的长江航运文化研究成果，广泛发动，全员参与，把航运文化建设融于科学有效的日常管理之中，使航运文化建设真正落在实处、收到实效，加快建设创新型、和谐型长江航运，树立长江航运社会新形象。
      四、坚持以科学发展观统领，结合长江航运文化建设进一步提高思想政治工作水平
      加强长江航运文化建设，是实现思想政治工作创新的突破口。多年来，长航思想政治工作研究会就思想政治工作如何创新，如何更好地为经济建设服务进行了积极探索。长期实践证明，加强行业文化建设是对思想政治工作的创新，它能够实现思想政治工作与经济工作、管理工作的有机结合，更好地为长江航运发展这个中心工作服务。
      近年来，在交通部思想政治工作研究会的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，用“三个代表”重要思想指导思想政治工作实践，武装全局党员、干部职工的头脑。把“三个代表”重要思想贯穿于整个思想政治工作中，体现在思想政治工作的各个方面，使思想政治工作始终保持正确的政治方向，保持了旺盛的生机和活力。各单位在加强思想政治工作方面做了许多卓有成效的工作，也取得了一定的成绩。但是，我们不能满足现状，各单位还需要在深入调研的基础上，从思想政治工作中的重大理论和现实问题入手，继续加强理论研讨，集中抓好课题攻关，在如何更好地与长江航运文化建设上多下功夫，多出体现时代性、把握规律性、富于创造性的，有深度、有份量、对工作有借鉴作用的研究成果。同时，长航政研会也要继续加大调研力度，通过举办专题研讨和经验交流会，不断进行理论创新，努力出思路、出成果，出精品。
      同志们，今年是航运文化建设的继续深化年，加强长江航运行业文化建设，有利于形成和发展先进的航运文化体系，满足职工日益增长的精神文化需要，是深入贯彻“三个代表”重要思想的内在要求；有利于树立和强化以人为本理念，是全面落实科学发展观的重要举措；有利于形成良好的职业道德和行业风尚，是实践社会主义荣辱观的重要保证；有利于强化团队意识，提高行业的凝聚力和战斗力，是推进建设和谐长江航运的文化支撑；有利于弘扬同舟共济、扬帆奋进的长江航运精神，激发行业全体员工的积极性和创造性，是推动建设创新长江航运的强大精神动力；有利于树立共同价值理念和目标，增强广大干部职工的使命感和责任感，是实现长江航运事业新一轮发展的重要基础。各单位要继续总结和提炼在长期实践过程中形成的文化成果，进一步挖掘和提炼行业文化，积极推进长江航运文化体系建设，大力开展班组、处站基层文化建设，使航运文化成为推动长江航运发展、努力“践行三个服务”的强大精神力量。